当前，我国正处在改革的攻坚阶段和发展的关键时期，加强和改进新形势下企业离退休人员的思想政治工作必须探索和研究出一条适用、可行、有效的路子。

　　 一、做好离退休人员思想政治工作要坚持“全员化”。即主管离退休职工的各级领导、全体员工和其他相关人员齐抓共管、各司其职，共同做好离退休人员的思想政治工作。离退休人员从繁忙的工作中退下来以后，随着环境的改变，在思想上往往会产生一些失落感、孤独感和寂寞感，导致在离退休后的人际交往中，动辄发牢骚、讲怪话，对一些社会现象不加分析地评头论足，说三道四。在家庭生活中，不能及时调整心态，造成这也看不惯，那也不顺心的现象存在。这些人虽然不是主流，但副作用不小，影响不能低估。因此，做好思想政治工作，必须高度重视“全员化”，做到“热情、细致、耐心、高效”。

　　 二、做好离退休人员思想政治工作要坚持“多样化”。即不按照一定的模式、一定的规模和统一的标准去做离退休人员的思想政治工作，而是从离退休人员的实际情况出发，大胆探索，锐意创新，富于创造性地开展工作。力求生动、活泼、直观、具体和富有实效。要在“听”的形式上有所突破，在“看”在形式上有所突破，如针对离退休人员关心的热点、难点问题，组织他们看电视、看录像、看报纸等。要在“赛”的形式上有所突破。创造性地在离退休职工中开展各种文体活动。要在“展”的形式上有所突破。如参观美术展、书法展、摄影展、各类荣誉展及厂区发展参观等。要在“参与”的形式上有所突破。如学雷锋做好事、自愿捐助物品等。

　　 三、做好离退休人员思想政治工作要坚持“社会化”。即做好离退休人员的思想政治工作，不能全靠单位的领导解决，也不能专靠离退休管理人员去落实，要有全社会力量的参与，家庭的全力支持。必须借助社会和家庭的力量，以形成强大的舆论阵地和抵制氛围，要具体问题具体分析，分别做好思想政治工作。要通过开展党组织活动，坚持开展小型多样适合老同志的党内活动，建立健全党员活动登记制度，举办针对性、实效性强的学习班，召开形式多样的座谈会、谈心会等，加强对他们的管理教育。

　　 四、做好离退休职工思想政治工作要坚持“经常化”。即不间断地、不拘形式地、随时随地地做好离退休职工的思想政治工作。因为在离退休职工离岗后，一下子从“单位人”变为“社会人”，无论是在生活还是在思想上都有些不适应，生活变的无规律，对太多的空闲时间不能很好的安排；身边一时难找到谈心、交流的对象，难免有这样那样的想法，思想上和情绪上的波动比较大。这就决定了思想政治工作要经常化的特性。要做好离退休职工进入社会的“过渡”工作，继续保持离退休后要有活跃的思想，快乐的生活，旺盛的干劲和健康的身体。

　　 实践证明，做好离退休人员的思想政治工作，只要认真坚持好“全员化”、“多样化”、“社会化”和“经常化”，就能树正气、立新风，调动起来全体离退休职工的积极性，为企业的发展壮大做出更大的贡献。

　　 (作者系金川集团公司退管中心党委书记)